Il d.lgs. 8 giugno 2001, n. 231, ha introdotto la responsabilità penale delle società.

Il decreto 231, pertanto, abroga il principio consolidato “societas delinquere non potest” prevedendo, direttamente in capo alle persone giuridiche, sanzioni collegate e/o connesse ad attività illecite poste in essere dagli organismi aziendali. Tale novità legislativa impone dunque la creazione di “modelli organizzativi” capaci di fronteggiare, con procedure analitiche, illeciti che, altrimenti, coinvolgerebbero direttamente l’azienda. Infatti, nel caso in cui taluni soggetti commettano reati di natura societaria, abuso di mercato, falsità in moneta, ovvero contro la personalità dell’uomo, il d.lgs. 231/01 prevede responsabilità dirette in capo all’impresa comminando alla stessa sanzioni sia di natura pecuniaria (da € 25.000 a € 1.500.000), sia di natura interdittiva (sospensione e/o interruzione dell’attività, revoca di licenze, autorizzazioni o concessioni, ovvero interdizione dalla contrattazione con la P.A., nonché confisca dell’eventuale profitto illecito e pubblicazione della sentenza di condanna).

Oggi pertanto l’imprenditore deve acquisire la consapevolezza di sviluppare, analiticamente, “modelli organizzativi” di governo per la propria impresa, così da preservarla dalle azioni di responsabilità diretta.
Tale consapevolezza si traduce nella redazione di dettagliati “modelli organizzativi” ispirati sempre più alla legalità ed a principi etico-sociali capaci di monitorare ed individuare le cd. “aree di rischio” istituendo, se del caso, Organi di Vigilanza.

L’assoluzione delle previsioni normative contenute nel d.lgs. 231/01, nonché la realizzazione di “modelli organizzativi” ha quali destinatari tutti gli enti forniti di personalità giuridica, le società e le associazioni anche prive di personalità giuridica. L’attività di predisposizione e redazione di detti “modelli organizzativi” può essere supportata dall’intervento di Gruppo PLS per il tramite dei propri consulenti legali ed informatici.
Resta inteso che la decisione consiliare e/o assembleare di predisporre tali “modelli organizzativi” capaci di monitorare l’attività aziendale deve considerarsi quale attivazione diretta degli Organi apicali dell’impresa per la salvaguardia della stessa.

Il Gruppo PLS è capace di adeguare ciascuna realtà societaria al disposto d.lgs. 231/01 mirando il proprio intervento alla creazione di “modelli organizzativi” ad hoc realizzabili, esclusivamente, a seguito di una completa mappatura delle aree a rischio, ovvero definendo, se necessario, un codice etico che preveda obblighi e doveri di amministratori, sindaci, dirigenti, dipendenti, agenti, consulenti ed intermediari.

I consulenti PLS supporteranno, nella fase di adeguamento aziendale al d.lgs. 231/01, tutte le imprese collaborando direttamente con gli Organi direttivi e permettendo così l’individuazione di tutti i profili di rischio presenti all’interno della società.