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DIRIGENTI PER LA SICUREZZA

Più che mai innovativo è l'obbligo, in capo al Datore di Lavoro, di formare i Dirigenti della Sicurezza. Tale figura, creata dalla Giurisprudenza tempo fa, con il Testo Unico è stata finalmente codificata. Proprio l'introduzione del decreto correttivo 106/09 ha imposto, all'art. 37 co. VII, l'onere in capo al Datore di Lavoro di formare i Dirigenti della Sicurezza da intendersi come coloro che in virtù delle specifiche competenze tecnico professionali attuano le direttive dello stesso Datore di Lavoro.
L'obiettivo del corso, pertanto, deve essere quello di sensibilizzare i Dirigenti al loro ruolo – di fatto - in ambito di sicurezza. In particolare, tale nuova mansione, prevista dal Testo Unico, viene riconosciuta ai Dirigenti della Sicurezza per il semplice fatto di attuare le direttive del Datore di Lavoro così come meglio disciplinato all'art. 2 del d.lgs. 81/08 indipendentemente dal loro inquadramento come CCNL.
Il corso ha altresì l'obiettivo di sensibilizzare gli stessi Dirigenti ai loro precisi obblighi di Legge (art. 18 d.lgs. 81/08) ed alle relative responsabilità. Infatti, i Dirigenti della Sicurezza hanno gli stessi obblighi del Datore di Lavoro salvo che per la valutazione dei rischi, la designazione del RSPP e per il potere di spesa.
I riferimenti normativi che individuano l'obbligo di formazione per il Dirigente per la sicurezza è, come detto, previsto dall'art. 37  oltre che dalla Conferenaza Stato Regioni del dicembre 2011. La stessa Conferenza ha ridisegnato l'iter formativo dei Dirigenti con nuovi e più specifici contenuti oltre che indicazioni precise circa la durata e le modalità di erogazione, nel dettaglio:
I contenuti del corso così come previsti dalla Conferenza Stato-Regioni prevedono 4 moduli:

ARGOMENTO	DURATA
MODULO 1. GIURIDICO - NORMATIVO sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori; gli organi di vigilanza e le procedure ispettive; soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il d.lgs. n. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa; delega di funzioni; la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa; la "responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica" ex d. lgs. n. 231/2001, e s.m.i.; i sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia;	4 ore
MODULO 2. GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (articolo 30, d.lgs. n. 81/08); gestione della documentazione tecnico amministrativa; obblighi connessi ai contratti di appalto o d'opera o di somministrazione; organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze; modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all'adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell'art. 18 del d.lgs. n. 81/08; ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione;	4 ore
MODULO 3. INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI criteri e strumenti per l'individuazione e la valutazione dei rischi; il rischio da stress lavoro-correlato; il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale; il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto; le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio; la considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti; i dispositivi di protezione individuale; la sorveglianza sanitaria;	4 ore
MODULO 4. COMUNICAZIONE, FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI competenze relazionali e consapevolezza del ruolo; importanza strategica dell'informazione, della formazione e dell'addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale; tecniche di comunicazione; lavoro di gruppo e gestione dei conflitti; consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.	4 ore

 

Modalità di erogazione:
Lezione frontale in aula fino a 35 partecipanti
o in alternativa
Formazione a distanza (FAD)

Durata:
16 ore anche se erogata via FAD

Tipo di frequenza:
Obbligatoria: almeno il 90% delle ore previste

Verifiche finali:
Prevista nella sessione di aula
Verifiche in itinere e verifica finale nella erogazione via FAD

Attestazioni:
Attestato nominale di frequenza

Aggiornamenti:
6 ore in cinque anni nella Modalità FAD consigliabile aggiornamento annuale

Sedi e date a catalogo:

MILANO - tel.02.39443190
Giornata 1: martedì 12 giugno 2012
Giornata 2: mercoledì 20 giugno 2012
Orari: 9:00 - 18:00

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